Ответ Департамента средств массовой информации и рекламы г. Москвы
Подробнее
Заявка на размещение социальной рекламы
Подробнее
Как получить помощь
Чтобы получить помощь, в первую очередь нужно предоставить пакет документов.
Как это сделать - читайте в нашей инструкции!
Мы контактируем с более чем 1324 домами престарелых по всей России
На сегодняшний день необходима помощь в закрытии нужд домов
Хочу помочь
Мы контактируем с более чем 1324 домами престарелых по всей России
На сегодняшний день необходима помощь в закрытии нужд домов
Хочу помочь
0 ₽
6645000 ₽
Собрано
Нужно
0 ₽
1000090 ₽
Собрано
Нужно
280 ₽
9000 ₽
Собрано
Нужно
д. Трояново
ГБУ "Трояновский СПНИ" нуждается в оборудовании комнаты социально-бытовой адаптации0 ₽
127000 ₽
Собрано
Нужно
г. Санкт-Петербург
Оплата социального обслуживания в пансионате для Поздеевой Тамары Александровны0 ₽
261000 ₽
Собрано
Нужно
г. Домодедово/ г. Краматорск
Медицинские изделия, продуктовая помощь для Лотковой Марины Николаевны0 ₽
13000 ₽
Собрано
Нужно
с Понетаевка
592 человека в Понетаевском психоневрологическом интернате ждут новых книг1
г Междуреченск
Нужно 60 книг для бабушек и дедушек из Междуреченского дома- интерната для престарелых и инвалидов
1
г. Котово
Отправка помощи в ГБССУ СО ГПВИ "Котовский психоневрологический интернат"
«Смысл существования каждого благотворительного фонда в том, чтобы он работал. Не только собирал помощь и отвечал на телефонные звонки, а реально работал.»
Анонимно
50000 ₽
Яна Мильбергер
5000 ₽
Внук
1000 ₽
Сергей Клюшников
10000 ₽
Добро
500 ₽
Попредкин Матвей
300 ₽
Валентина
1000 ₽
Павел
1000 ₽
Денис Леонтьев
1000 ₽
Вячеслав С.
100 ₽
Виктория Владимировна
500 ₽
Анонимно
300 ₽
13 августа 2026
С 1 сентября в отпуске "за свой счет" могут отказать.
С 1 сентября 2026 года в российское трудовое законодательство вступят изменения, регулирующие порядок работы сотрудников, занятых на вредных и опасных производствах (согласно Федеральному закону от 25 мая 2026 г. № 144-ФЗ). Одно из ключевых нововведений касается возможности досрочного отзыва таких работников из ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатель получает право прервать отдых сотрудника исключительно в чрезвычайных ситуациях, требующих непосредственного участия работника для предотвращения катастроф или производственных аварий, а также для ликвидации последствий стихийных бедствий. Важно отметить, что данная мера не является произвольной: привлечение к работе допустимо только в отношении лиц, чьи профессиональные компетенции критически необходимы для выполнения срочных работ.