Ответ Департамента средств массовой информации и рекламы г. Москвы
Подробнее
Заявка на размещение социальной рекламы
Подробнее
Как получить помощь
Чтобы получить помощь, в первую очередь нужно предоставить пакет документов.
Как это сделать - читайте в нашей инструкции!
Мы контактируем с более чем 1324 домами престарелых по всей России
На сегодняшний день необходима помощь в закрытии нужд домов
Хочу помочь
Мы контактируем с более чем 1324 домами престарелых по всей России
На сегодняшний день необходима помощь в закрытии нужд домов
Хочу помочь9450 ₽
100000 ₽
Собрано
Нужно
0 ₽
1000090 ₽
Собрано
Нужно
2100 ₽
366930 ₽
Собрано
Нужно
г. Санкт-Петербург
БФ "Долго и счастливо" проект "Помощь пожилым пациентам с синдромом обструктивного апноэ сна"0 ₽
171600 ₽
Собрано
Нужно
г. Зеленокумск
Помощь "Дому милосердия в честь Святой Блаженной Ксении Санкт-Петербургской для граждан, оказавшихся в трудной жизненной ситуации"0 ₽
159000 ₽
Собрано
Нужно
г. Домодедово/ г. Краматорск
Медицинские изделия, продуктовая помощь для Лотковой Марины Николаевны0 ₽
13000 ₽
Собрано
Нужно
г. Астрахань
Астраханский дом-интернат для престарелых и инвалидов нуждается в инвентаре и медицинском оборудовании
д Раздолье
Краснокамский психоневрологический интернат "Раздолье" просит 150 книг для 511 подопечных
г Волгодонск
Волгодонской пансионат для престарелых и инвалидов просит прислать 1500 книг для обновления библиотеки
Анонимно
50000 ₽
Яна Мильбергер
5000 ₽
Внук
1000 ₽
Сергей Клюшников
10000 ₽
Добро
500 ₽
Попредкин Матвей
300 ₽
Валентина
1000 ₽
Павел
1000 ₽
Денис Леонтьев
1000 ₽
Вячеслав С.
100 ₽
Виктория Владимировна
500 ₽
Анонимно
300 ₽
13 августа 2026
С 1 сентября в отпуске "за свой счет" могут отказать.
С 1 сентября 2026 года в российское трудовое законодательство вступят изменения, регулирующие порядок работы сотрудников, занятых на вредных и опасных производствах (согласно Федеральному закону от 25 мая 2026 г. № 144-ФЗ). Одно из ключевых нововведений касается возможности досрочного отзыва таких работников из ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатель получает право прервать отдых сотрудника исключительно в чрезвычайных ситуациях, требующих непосредственного участия работника для предотвращения катастроф или производственных аварий, а также для ликвидации последствий стихийных бедствий. Важно отметить, что данная мера не является произвольной: привлечение к работе допустимо только в отношении лиц, чьи профессиональные компетенции критически необходимы для выполнения срочных работ.