Продуктовая помощь для Голова Владимира Александровича
г. Лесосибирск
В 2024 году Фонд оказывал помощь Владимиру Александровичу, но трудности, к сожалению, на данный момент есть. Из обращения Владимира Александровича: "Обращаюсь к вам с искренней просьбой о помощи. Меня зовут Голов Владимир Александрович, мне 65 лет. Я являюсь инвалидом первой группы с 2006 года, мои передвижения сильно ограничены из-за военной травмы, полученной в 1983 году.
С 2022 года, после смерти моей супруги, я практически полностью одинок. За долгие годы болезни я научился выживать, но это требует огромных усилий. Я проживаю в небольшом сибирском городке. Моя пенсия, несмотря на то, что она северная, едва покрывает расходы на жизнь в условиях высоких северных цен. Значительная часть пенсии уходит на приобретение жизненно необходимых лекарств и оплату коммунальных услуг. После этих обязательных платежей на другие нужды практически ничего не остается.
Я понимаю, что фонд получает множество обращений, но прошу вас рассмотреть мою ситуацию. Буду безмерно благодарен за любую помощь, которую вы сможете мне оказать."
Голов В.А. обратился в Фонд с просьбой оказать ему продуктовую помощь. Казалось бы так мало, но так много значит эта помощь для одинокого пожилого человека.
Используйте данную форму для того, чтобы оставить комментарий. Все комментарии, не касающиеся
темы, будут удалены! Комментарий будет выведен только после предварительной проверки нашими
сотрудниками.
03 августа Голов В.А. получил продуктовую помощь от нашего Фонда. Именно с такой просьбой он к нам обратился и совместными усилиями мы смогли помочь одинокому пенсионеру.
С 1 сентября 2026 года в российское трудовое законодательство вступят изменения, регулирующие порядок работы сотрудников, занятых на вредных и опасных производствах (согласно Федеральному закону от 25 мая 2026 г. № 144-ФЗ). Одно из ключевых нововведений касается возможности досрочного отзыва таких работников из ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатель получает право прервать отдых сотрудника исключительно в чрезвычайных ситуациях, требующих непосредственного участия работника для предотвращения катастроф или производственных аварий, а также для ликвидации последствий стихийных бедствий. Важно отметить, что данная мера не является произвольной: привлечение к работе допустимо только в отношении лиц, чьи профессиональные компетенции критически необходимы для выполнения срочных работ.