Сийский психоневрологический интернат начал свою деятельность в качестве учреждения стационарного обслуживания в 2004 г. Находится интернат в п. Сия Пинежского района Архангельской области. Интернат предоставляет социальные услуги пожилым людям, инвалидам 1 и 2 групп, которые имеют хронические психические заболевания и утратили способность самостоятельно себя обслуживать. Интернат предназначен для обслуживания граждан мужского пола. Все отделения имеют доступную среду для маломобильных граждан, помещения оборудованы пандусами, поручнями, созданы безопасные условия проживания.
Для прохождения лечебной реабилитации к услугам обеспечиваемых работает тренажерный зал, спортивная уличная площадка. Медицинское оснащение позволяет оказывать срочную медицинскую помощь. В штате работают медсестры, врач общей практики, врач-психиатр, культорганизатор. Для прохождения социальной адаптации есть компьютерный класс, актовый зал, библиотека. Питание организовано четыре раза в день. Постояльцы активно принимают участие в спортивных выездных мероприятиях, участвуют в конкурсах художественной самодеятельности. Социальный работник проводит занятия по изучению окружающего мира, обучает навыкам самообслуживания, повышает коммуникативный потенциал воспитанников.
Используйте данную форму для того, чтобы оставить комментарий. Все комментарии, не касающиеся
темы, будут удалены! Комментарий будет выведен только после предварительной проверки нашими
сотрудниками.
Введите контактный email дома престарелых, по которому мы можем связаться для уточнения дополнительной информации. Также напишите дополнительную информацию: телефон, адрес, название дома итд.
Помочь очень просто!
«Смысл существования каждого благотворительного фонда в том, чтобы он работал. Не только собирал помощь и отвечал на телефонные звонки, а реально работал.»
В современном корпоративном ландшафте наметилось заметное напряжение, связанное с межпоколенческим взаимодействием. Наблюдается тенденция, согласно которой представители молодого поколения зачастую проявляют скептическое отношение к методам работы и опыту коллег старшего возраста. Этот феномен выходит за рамки простой неприязни и представляет собой сложный управленческий и коммуникационный вызов, требующий глубокого анализа.