Что становится причиной увольнения сотрудников домов престарелых?

По результатам Всероссийского социологического исследования, проводимого нашим Фондом  мы выявили несколько основных причин увольнений сотрудников в домах престарелых. Важно отметить, что эти результаты могут помочь нам лучше понять проблемы, с которыми сталкиваются дома престарелых, и принять меры для улучшения ситуации.
Первая и самая распространенная причина увольнений - это желание сотрудников уйти по собственной воле. 76,5% респондентов указали, что они сами приняли решение об увольнении.
14,7% респондентов затруднились ответить на вопрос о причине увольнения.
2,9% уволились из-за сокращения штата.
1,5% сотрудников признали, что учреждение было инициатором увольнения.
4,4% респондентов не дали ответ на вопрос о причинах увольнения.
Почему же так происходит?
4,7% руководителей учреждений считают, что текучка кадров это естественно и некритично. 30,1% уверены, что состав сотрудников стабильный и только у 3,7% текучка кадров вызывает тревогу.
Текучка кадров в учреждениях для престарелых является показателем кризиса в их деятельности. И гораздо легче признать этот процесс "естественным и некритичным", как это сделали 64,7% руководителей, чем разобраться в сути жизненных ситуаций, которые приводят к увольнению.

Важно отметить, что работа в доме престарелых требует не только профессиональных навыков, но и эмоциональной отзывчивости. Сотрудники должны быть готовы слушать, понимать и уважать потребности и чувства пожилых людей.

К сожалению, не всегда легко найти таких людей, которые сочетают в себе профессионализм и искреннее желание помогать другим. Работа в доме престарелых требует физической и эмоциональной выносливости, а также способности к эмпатии и состраданию.

Это информация к размышлению, особенно для руководителей учреждений, для того, чтобы сравнить свое мнение о положении дел в этом аспекте деятельности учреждения с мнением своих коллег. И, конечно, сделать соответствующие выводы. Для нас эта информация тоже является руководством к действию.