С 1 сентября в отпуске "за свой счет" могут отказать.

С 1 сентября 2026 года в российское трудовое законодательство вступят изменения, регулирующие порядок работы сотрудников, занятых на вредных и опасных производствах (согласно Федеральному закону от 25 мая 2026 г. № 144-ФЗ). Одно из ключевых нововведений касается возможности досрочного отзыва таких работников из ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатель получает право прервать отдых сотрудника исключительно в чрезвычайных ситуациях, требующих непосредственного участия работника для предотвращения катастроф или производственных аварий, а также для ликвидации последствий стихийных бедствий. Важно отметить, что данная мера не является произвольной: привлечение к работе допустимо только в отношении лиц, чьи профессиональные компетенции критически необходимы для выполнения срочных работ.
В части предоставления отпуска без сохранения заработной платы по семейным или личным обстоятельствам следует учитывать, что такое право не является безусловным. Если законодательство не закрепляет обязательное предоставление такого отдыха для конкретной категории граждан, работодатель вправе отклонить соответствующее заявление сотрудника. Трудовой кодекс РФ устанавливает перечень категорий лиц, имеющих гарантированное право на такой отпуск:
— работающие пенсионеры по старости (до 14 календарных дней в год);
— лица с инвалидностью (до 60 календарных дней в год);
— участники Великой Отечественной войны (до 35 календарных дней в год);
— члены семей погибших или умерших военнослужащих и сотрудников силовых структур (в случаях, предусмотренных законом, до 14 календарных дней).
Кроме того, работодатель обязан предоставить до пяти календарных дней отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка, регистрацией брака или смертью близкого родственника. Для студентов предусмотрены дополнительные гарантии: от 10–15 дней для промежуточной аттестации и более длительные периоды (до нескольких месяцев) для подготовки к защите дипломной работы. Абитуриенты также могут претендовать на период до 10–15 календарных дней для сдачи вступительных экзаменов в установленных законом случаях. Дополнительные основания для такого отпуска могут быть закреплены коллективными договорами или локальными нормативными актами организации.
Процедура оформления требует подачи письменного заявления с указанием дат и подтверждающих документов. Необходимо учитывать, что при расчете стажа для ежегодного оплачиваемого отпуска учитываются только первые 14 календарных дней отсутствия за рабочий год; превышение этого срока увеличивает период, необходимый для получения права на следующий основной отпуск.
В случае, если право на отпуск без сохранения заработной платы гарантировано законом напрямую, работодатель обязан соблюдать данную норму. Отсутствие сотрудника в эти дни не может быть квалифицировано как прогул. Нарушение указанных требований трудового законодательства влечет за собой административную ответственность для юридических лиц в виде штрафов в размере от 30 000 до 50 000 рублей.