Три преференции для лиц пенсионного возраста при прекращении трудовой деятельности.

Законодательство предусматривает ряд дополнительных льгот для работающих пенсионеров в случае принятия решения о расторжении трудового договора:
1) Освобождение от обязательного срока уведомления. Пенсионер имеет право не отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении, если в документе будет четко указано основание «в связи с выходом на пенсию» (согласно ст. 80 ТК РФ). Кроме того, перед прекращением трудовых отношений работник может воспользоваться правом на административный отпуск, который для лиц пенсионного возраста составляет до 14 календарных дней в течение года (ст. 128 ТК РФ).
2) Перерасчет и индексация страховой пенсии. После увольнения восстанавливается право на ежегодную индексацию пенсионных выплат, которая была приостановлена на период трудовой деятельности с 2016 по 2024 годы. Соответственно, сумма накопленных баллов подлежит пересчету с учетом актуальной стоимости. Увеличение размера выплаты вступает в силу с первого числа месяца, следующего за датой увольнения. Данная процедура осуществляется автоматически без необходимости подачи соответствующего заявления в Социальный фонд России (ст. 26.1 Закона о страховых пенсиях).
3) Доступ к социальным гарантиям и выплатам. Переход в статус неработающего пенсионера дает право на получение специальных социальных пособий, включая доплату до уровня прожиточного минимума, льготы по оплате жилищно-коммунальных услуг, субсидии на проезд в общественном транспорте, а также региональные надбавки (например, за звание «ветеран труда»). Конкретные условия и порядок предоставления данных выплат устанавливаются законодательством соответствующего субъекта Российской Федерации.